Профлидеры череповецких предприятий разъяснили позицию, которую занял профсоюз в переговорах о заключении Отраслевого тарифного соглашения.

Череповецкие профсоюзные лидеры заявили о том, что поддерживают позицию коллег, чьи предприятия оказались в сложной ситуации. В первую очередь речь идет о непростой ситуации, сложившейся на «Русале» и «Мечеле».

Профлидеры череповецких предприятий в пятницу разъяснили журналистам позицию, которую занял профсоюз в переговорах о заключении Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) на 2014 — 2017 годы между профсоюзами и работодателями горно-металлургической отрасли России.

— Мы понимаем, что нынешний период для экономики сложный, — говорит председатель проф-кома ОАО «Северсталь» Александр Афанасьев, который лично участвовал в переговорах в Москве.

— Но мы не хотим вступать в конфронтацию, наоборот, всегда хотели и хотим договариваться. На сегодня все обязательства большинства работодателей, и не только на череповецкой площадке, выполняются. Я уверен, что мы найдем возможности договориться.

Заминка в подписании ОТС на 2014-й и последующие годы возникла из-за разногласий по части оплаты труда. По мнению работодателей, мировой финансовый кризис существенно замедлил темпы экономического роста в России, привел к снижению цен и объемов производства в металлургии, что сказалось на эффективности работы предприятий. Повышать зарплату они готовы, но только если будет расти производительность труда и не будет убытков.

А ситуация в отрасли очень сложная, особенно на предприятиях Урала и Сибири. Компания «Русал», например, приняла решение о консервации нескольких заводов по производству алюминия, что затронет около 11 тысяч сотрудников. Непросто обстоят дела на «Мечеле».

Анатолий Васильев, профлидер «Северсталь-метиза», напомнил:

— На сегодняшний день цифры в наших коллективных договорах превышают, и в некоторых случаях значительно, те цифры, которые отражены в тарифном соглашении.

В 2012 году средняя зарплата на ЧерМК составляла 46 890 рублей, в III квартале 2013 года она выросла до 51 341 рубля. Напомним, в 2007 году работники в среднем получали чуть больше 23 тысяч рублей. В действующем коллективном договоре соотношение прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда для промышленного персонала составляет 1,5, для работников СБК, орса, «Родника» — 1,3. Это один из лучших по горно-металлургической отрасли показатель.

По итогам 11 месяцев 2013 года компания «Северсталь» выделила 200 млн рублей на выполнение социальных льгот и гарантий, закрепленных в коллективном договоре 2012 — 2014 гг. Например, беременным женщинам-работницам выплачивают ежемесячную материальную помощь до родов и освобождают от работы сразу после постановки на учет в женской консультации с сохранением среднемесячной зарплаты (в 2013 году на это было выделено около 50 млн рублей). Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работницы также получают ежемесячную помощь — в общей сложности в 2013 году на это компания выделила более 13 млн рублей.

Участники пресс-конференции также подтвердили то, что на «Северстали» самая высокая в отрасли средняя зарплата, а колдоговоры череповецких предприятий — одни из лучших в отрасли. Тем не менее в стране есть производства, где дела идут плачевно, поэтому череповецкие профсоюзы должны оказать им солидарную поддержку.

Андрей Савин
Газета «Речь», 16 декабря 2013 г.