Публичный отчет по итогам работы в 2013 году в Вологде представил начальник департамента труда и занятости Игорь Даценко.

По его словам, одной из особенностей прошлого года стало сокращение бюджетного ассигнования практически по всем направлением, за исключением мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда и связанных с созданием специальных рабочих мест для инвалидов.

Что касается ситуации на рынке труда, то по сравнению с 2012 годом наблюдается сокращение численности экономически активного населения, небольшое увеличение числа безработных, снижение количества заявок, поданных работодателями в службу занятости. В 2013 году в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве обратилось порядка 33 тысяч человек, половина из которых была трудоустроена на постоянную работу.

Одно из важнейших направлений деятельности службы занятости — дополнительное профессиональное обучение безработных. В прошлом году данную услугу получили 1224 человека.

«Специальности, которым мы учили, позволили хорошо трудоустроить граждан. Это машинисты крана, водители погрузчиков, электромонтеры, водители автомобиля, электросварщики, газорезчики, вальщики леса и так далее. Уровень трудоустройства обученных граждан ожидается в районе 90%», — отметил Игорь Даценко.

В прошлом году 195 безработных граждан открыли собственное дело.

«Мы поставили перед собой задачу не просто помочь открыть собственное дело и не просто дать возможность людям отработать год, но постараться отработать на вариант закрепляемости тех лиц, которые открывают собственное дело», — рассказал начальник департамента.

Распространенными видами предпринимательской деятельности стали: производство и реализация сельхозпродукции, услуги по ремонту бытовых изделий, парикмахерские услуги, швейное производство. Что касается проблем, определяющих сегодня ситуацию на рынке труда, то в их числе названы: снижение численности трудовых ресурсов, низкий уровень оплаты труда, особенно в бюджетной сфере, недостаток рабочих мест в районах, низкая мобильная активность населения, увеличение тяжести несчастных случаев на производстве, а также продолжающийся рост задолженности по заработной плате.

После представления публичного отчета у присутствующих экспертов была возможность высказать свое мнение относительно работы департамента труда и занятости.

Так, по словам представителя департамента образования Татьяны Вахрамеевой, между их двумя ведомствами налажено плодотворное взаимодействие по ряду направлений, в том числе по таким как прогнозирование кадровой активности и профориентационная работа с молодежью:

«Благодаря этому прогнозу формируется государственный заказ, и мы работаем на то, чтобы уменьшить сохраняющийся на рынке труда дисбаланс, как в квалификационном, так и в территориальном разрезе. В частности, мы понимаем, какие профессии востребованы. Кроме того, департамент труда и занятости сумел развернуть работодателя в сторону образовательных учреждений, школ, и все мы вместе работаем для школьников. У нас год от года увеличивается доля школьников, поступающих в учреждения среднего профессионального образования на востребованные профессии».

Официальный сайт города Череповца