Согласно внесенным изменениям в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса, теперь работники имеют право самостоятельно выбрать банк, в который будет перечисляться их зарплата. Ранее этот вопрос решался работодателем.

Если сотрудник пожелает воспользоваться изменениями в законе, он должен письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за пять дней до выплаты заработной платы. При этом можно менять кредитные организации по желанию.

То же касается и вкладов детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. Их теперь также можно открывать в любом банке при условии, что денежные средства, включая перевод алиментов, застрахованы в системе обязательного страхования вкладов, а их сумма на счете не превышает размера страховки, то есть 700 тысяч рублей. До настоящего времени такие зачисления разрешались лишь на открытый на имя ребенка счет в Сбербанке.

Теоретически идея правильная, но на практике, по мнению заместителя руководителя Государственной инспекции труда Вологодской области Галины Шериковой, могут возникнуть проблемы.

Так, исходя из практики, в договоре указывается конкретная кредитная организация и заработная плата перечисляется за счет средств работодателя. То есть за обслуживание банковской карточки работника деньги платит работодатель. Если работники выберут разные кредитные организации, возникают сомнения, что работодатель будет за всех платить.

«Прежде чем менять кредитную организацию, нужно внимательно прочитать коллективный договор и свой трудовой договор и уточнить условия, на которых переводится заработная плата в кредитную организацию. Выяснить, какие условия определены для перечисления денежных средств», — советует Галина Шерикова.

Официальный сайт города Череповца

Войти Контакте