Почти 28 тыс. руб. составляет средняя зарплата по Череповцу — таковы официальные данные за прошлый год. По информации Вологдастата, в среднем по Вологодской области уровень зарплаты колеблется вокруг цифры в 20 тыс. руб. Богато или бедно живут череповчане?

Кто зарабатывает, тот и платит

Окончательные данные по уровню зарплат за минувший год еще не опубликованы, однако и по последней общедоступной информации вполне можно судить о положении дел. Согласно статистике, средняя зарплата в нашем регионе за январь — октябрь 2011 года составила 20 078 руб. В Череповце за январь — август того же года средняя зарплата на крупных и средних предприятиях (малый бизнес не учитывается в статистике) составила 27 993 руб. По сравнению с тем же периодом 2010 года рост зарплат в Череповце превысил 10 %.

Самая высокая средняя зарплата в Череповце традиционно отмечена в сфере финансовой деятельности — 43,6 тыс. руб. Немного отстают металлургические производства — 40,3 тыс. руб. В Череповце уже много лет сохраняется устойчивое превышение уровня среднегодовой зарплаты над общеобластным уровнем в 1,3 раза.

Как следует из программы социально-экономического развития Череповца на 2012 год, городские власти ожидают, что вскоре произойдет «возобновление роста реальных доходов населения на фоне снижения инфляции и роста заработной платы бюджетников, а также увеличения общего количества занятых». При этом уровень зарплат напрямую увязывается с ростом объема прибыли по различным отраслям. Так, за 2011 год наибольший рост прибыли показали предприятия, занимающиеся обработкой древесины и производством изделий из дерева, химические компании, производители кирпича и товарного бетона, а также машин и электрооборудования. Снижение уровня прибыли допустили, в частности, организации в сферах производства пищевых продуктов, связи, здравоохранения и бытовых услуг. Ушли в убыток по сравнению с 2010 годом производители мебели, издатели и полиграфисты, официальный убыток показывают многие операторы недвижимости, предприятия коммунального сектора.

Зарплаты выросли, доходы снизились?

По словам опрошенных нами работодателей, в целом они приветствуют повышение зарплат и большинство из них готовы индексировать ее ежегодно, понимая, что иначе квалифицированных специалистов будет не удержать. В то же время бизнесмены отмечают, что они находятся в слишком разных условиях в зависимости от сфер.

— По нашему комбинату средняя зарплата составляет порядка 27 тыс. руб., и действительно у многих существует проблема повышения зарплат до общегородского уровня, — признается руководитель Череповецкого фанерно-мебельного комбината Евгений Коротков. — В то же время у нас самая высокая зарплата по нашей отрасли в области, она ежегодно индексируется, иногда по два раза. Если говорить об уровне зарплат, то нужно смотреть на это адекватно. Рынок труда учитывает не только размер зарплаты, но и тяжесть работы, ее близость от места проживания. Традиционно на деревообрабатывающих предприятиях доля зарплаты в себестоимости продукции намного выше, чем в металлургии или уж тем более в химии. Где больше ручного труда, там и доля зарплаты в себестоимости больше. Но если химики и металлурги могут на высоком уровне автоматизировать свои процессы, то у нас на ряде производств это невозможно.

По мнению генерального директора Череповецкого литейно-механического завода Владимира Боглаева, официальная статистика учитывает не все факторы.

— В целом я склонен верить цифре в 28,6 тыс. руб., которую показывает официальная статистика зарплат применительно к машиностроению, — утверждает Владимир Боглаев. — На нашем заводе средняя зарплата по концу года — 26 тыс. руб. при незначительной разбежке между самыми высоко— и низкооплачиваемыми сотрудниками. Однако мы не самое высокооплачиваемое предприятие в области. Есть «ССМ-Тяжмаш» с 2,5 тыс. работников, в Вологде — оптико-механический завод, работающий на оборонку, на заводе дорожных машин также зарплаты немалые. На каждом из заводов больше тысячи людей. Они и вытягивают статистику. Но вопрос в другом. До кризиса зарплата на ЧЛМЗ достигала 28 тыс. руб., при этом текучесть кадров находилась на уровне 5 — 7 % в месяц. В кризис средняя зарплата снизилась до 15 тыс. руб., а текучесть при этом сократилась до 0,5 %. И сейчас она не превышает 1 %. Имея зарплату ниже среднестатистической по городу и отрасли, люди тем не менее держатся за свои рабочие места. Этот парадокс можно объяснить, как мне кажется, тем, что в целом работы для специалистов рабочих профессий в городе стало меньше, а уровень доходов трудового населения при общем росте средней зарплаты на самом деле снизился. Иначе текучесть была бы высокая. Поэтому я не воспринимаю рост зарплат по отдельной группе предприятий как основание, чтобы судить о росте доходов населения в целом. Еще в СССР удовлетворенность работой персонала оценивали не только по уровню зарплат, но и по текучести кадров. Похоже, несмотря на позитивную статистику роста доходов в области, рабочих мест с достойной оплатой стало меньше.

Меньше налоги — больше зарплаты

Представители бизнесов всех уровней утверждают, что повышение зарплат часто возможно только за счет применения схем оптимизации налогообложения. Это перевод людей на серые схемы, заключение с ними различного рода гражданско-правовых договоров, выведение штатных работников в статус индивидуальных предпринимателей. Более солидный способ мотивации к труду заключается в страховании работников за счет фирмы по полисам добровольного медицинского страхования, затраты на покупку которых не облагаются налогами.

При этом «полутеневые» способы ведения дел больше распространены в сфере малого предпринимательства, которое во многом именно по этой причине и не входит в официальную статистику зарплат. Впрочем, и без того очевидно, что на малых фирмах не идет речи о 40 тыс. рублей жалованья.

— Малый бизнес не может обеспечить среднегородской уровень зарплат, потому что откуда взять деньги? — задает риторический вопрос председатель череповецкого отделения объединения предпринимателей «ОПОРА России» Сергей Панов. — Сегодня малый бизнес поставлен в равные условия по налогообложению с крупными предприятиями, но ведь возможности по получению прибыли несоизмеримы. На крупном промышленном производстве фонд оплаты труда составляет 7 % выручки, в малом бизнесе — 25 %, а в сфере бытовых услуг и все 40 %. Получается, что тот, кто реально использует зарплаты, а не договоры, десяток ИП и так далее, — тот думает сейчас только о том, как пережить очередной год. Да, снизили ставки страховых взносов на 4 %, но кардинально это ничего не меняет. Людям кажется, что вроде бы все дорожает, и у бизнеса вроде бы должна быть прибыль за счет того, что он повышает цены. Но вся прибыль уходит из фирмы по цепочке инфляции, так как тут же дорожают услуги ЖКХ и растут затраты на закупки.

Андрей Ненастьев,
Газета "Речь", 16 января 2012 г.