Открытое письмо коллектива МУК «Череповецкое музейное объединение» было передано в редакцию «Речи» инициативной группой коллектива ЧерМО. Печатается в сокращении. Письмо начинается с претензий к городскому управлению культуры и его начальнику Сергею Шахомирову, который, по словам музейщиков, «чинит препятствия в работе» и «вносит хаос, беспокойство и неуверенность в завтрашнем дне всего коллектива». Копия письма была отправлена депутату Государственной Думы Георгию Шевцову.

«В газете «Речь» от 12.05.2011 года вышла статья С.Виноградова с информацией о том, что с директором Антиповой Е.В. не был продлен договор по причине «падения посещаемости, доходов и безынициативности череповецкого музейного сообщества» (?!). Цифры не врут: по сравнению с 2009 годом музей в 2010 году принял на 10 000 посетителей больше! В 2009 году музей заработал 2 272 529 руб., а в 2010 году — 2 827 035 руб. Выставок проведено на 13 больше, чем в 2009 году. Все отчеты о нашей работе есть в УДК (управлении по делам культуры — ред.). Идет откровенная травля Антиповой Е.В. С 2009 года с назначением и. о. директора ЧерМО Антиповой наметились положительные тенденции, позволяющие музею развиваться, появилась стабильность в работе коллектива, возможность повышать квалификацию сотрудников и, как следствие этого, разнообразить формы музейной работы (чего не наблюдалось с прежним руководителем: музей лишился здания научной библиотеки, гаража и автомобиля, а музейная деятельность была буквально «парализована» по причине непрофессиональных действий руководства).

Екатерина Владимировна как руководитель, применяя системный подход к решению различных вопросов, за полтора года деятельности на своем посту проделала огромную работу.

— Создан и успешно функционирует хозяйственный отдел:

1. После многих лет разрухи отремонтирован выставочный зал на Советском пр., 30а, где с успехом проходят коммерческие выставки.

2. Отремонтировано помещение, которое долгие годы в здании музея занимало кафе «Старый город», где совместно с ОАО «Северсталь» в декабре 2011 года откроется «Виртуальный музей» (в настоящий момент там работает Ремесленная палата).

3. После 10 лет проволочек и отписок со стороны прежней администрации музея приняты меры к восстановлению в полном объеме теплоснабжения в мемориальном здании музея Верещагиных, смонтирована внешняя электропроводка в каменном здании Верещагинского музея (прежняя не отвечала пожарным требованиям).

4. Отремонтировано крыльцо в Детском музее.

— В учреждении усилена кадровая служба: принятый специалист кадровой службы с большим опытом работы за короткий срок привел в порядок документацию, в которой было много нарушений, допускавшихся прежним руководством на протяжении нескольких лет.

— Произошло значительное увеличение количества человек, прошедших обучение и повышение квалификации: в 2009 году — 1 человек, в 2010-м — 6 человек.

— Возросло количество командировок сотрудников для участия в конференциях, семинарах: в 2009 году — 13 ед., в 2010-м — 23 ед.

— Впервые в истории музея началось проведение аттестации рабочих мест, плановые медицинские осмотры работников музея: в 2009 году — 0 чел., в 2010-м — 58 чел.

— В 2010 году работникам были предоставлены оплачиваемые дополнительные отпуска (чего не было при прежнем руководстве в 2008 — 2009 гг.).

— Впервые за многие годы мероприятия, посвященные Международному дню музеев, открылись 12 мая межмузейной научной конференцией, где представили свои доклады 23 научных сотрудника ЧерМО (ни один из специалистов УДК не присутствовал), 14 мая состоялся конкурс на звание «Короля поэтов» в усадьбе Владимировка, в этот же день в Историко-краеведче-ском музее прошел праздник «Ночь в музее», 18 мая в музее Верещагиных, в Художественном музее и в усадьбе Милютина пройдут праздничные мероприятия, о которых пишет С.Виноградов в той же статье: «По количеству мероприятий и охвату музеев программа не имеет аналогов в истории ЧерМО. В ней есть многое из того, чего не хватало Сергею Шахомирову в работе Антиповой. И инициатива, и новшества, и проекты с явным коммерческим потенциалом».

Заявленный в статье «конфликт между группировками» на деле является нежеланием нескольких человек в рамках новой концепции развития музея расстаться с прежним «удобным» образом существования.

Коллектив музея считает целесообразным утвердить на должность директора ЧерМО Екатерину Владимировну Антипову, как молодого, перспективного руководителя, имеющего творческий потенциал и желание работать.

С уважением, сотрудники ЧерМО (67 подписей)"
Газета "Речь", 17 мая 2011 г.