Обратная сторона низкого уровня безработицы. 2,4 % — такой уровень безработицы зарегистрирован в Вологодской области в середине января. В Череповце — примерно 2 %. На начало 2010 года эти показатели были в два раза выше. Накал безработицы мы сбили — можно с удовлетворением потирать руки. Однако эксперты рынка труда оптимизма по этому поводу не разделяют. Почему?

Ледяной душ

Это хорошо, что «несущие конструкции» экономики Череповца (крупные промышленные предприятия) выдержали удар мирового финансового кризиса. Но без по-следствий не обошлось: если в 2008 году на крупных и средних предприятиях города были заняты почти 115 тысяч череповчан, то в 2010 году их численность сократилась до 98 тысяч. Нет, оставшиеся без работы не осели на бирже труда. И самые худшие прогнозы — предполагалось, что армия безработных может вырасти до 10 тысяч, — не оправдались. Сработала антикризисная программа по смягчению негативных последствий на рынке труда. Львиная доля материальной поддержки шла из федерального бюджета. Город помощью воспользовался с умом.

Безусловно, ничего хорошего нет в том, что опытный монтажник или стропальщик берет в руки метлу (общественные работы). Но какой-никакой — кусок хлеба. А вот работодатели, заметим справедливости ради, даже выиграли: избавились от избытка рабочей силы, нерадивых или пьющих работников. Короче, оптимизировали персонал, сохранив костяк. Ледяной душ кризиса пошел на пользу. А что дальше?

«Штучный товар»

«Сегодня хорошего токаря днем с огнем не сыщешь», — пожаловался мне один из работодателей. Оказалось, опытных водителей грейдеров на дорожных предприятиях по пальцам могут пересчитать, знают по именам. Хороших сварщиков и станочников стараются не обидеть, чтобы не переманили. 2010 год обнаружил дефицит высококвалифицированных рабочих кадров, тенденция становится устойчивой практически для всех отраслей. Почему? Да потому, что ситуация на рынке труда повторила докризисную. Череповец, сняв остроту проблемы безработицы в количественном отношении, столкнулся с другой проблемой — структурной безработицей.

— Суть ее заключается в том, что запросы работодателей — в разрезе по отраслям, по профессиям, по уровню квалификации работников — не соответствуют показателям соискателей постоянной работы, — объясняет Татьяна Смирнова, директор ГУ «Центр занятости населения Череповца».

Работодателям нужны стропальщики, машинисты кранов, газоэлектросварщики, станочники, токари, врачи (особенно узкие специалисты), учителя. А рынок труда предлагает разнорабочих, домохозяек, юристов, экономистов, бухгалтеров и менеджеров. 80 % общего спроса — рабочие профессии. В 2011 году мы получили дисбаланс интересов работодателей и соискателей работы.

Вырыли себе демографическую яму

Кризис лишь отсрочил те явления, которые были характерны для рынка труда конца 1990 — начала 2000 годов. Уже тогда в прогнозах экспертов угадывалась тревога: совсем скоро мы попадем в демографическую яму. А количество выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования не совпадет с запросами на рабочие руки работодателей. Так и случилось.

— Череповец — это крупный промышленный центр, где представлен реальный сектор экономики, — высказывает свое мнение заместитель директора по персоналу и социальным вопросам ОАО «Череповецкий «Азот» Дмитрий Мартынов. — Чтобы получить продукт, предприятиям металлургии, химии, деревопереработки и прочим нужны квалифицированные рабочие и специалисты. Причем вчерашнего студента-химика никто сразу к сложному оборудованию не допустит. Хорошего специалиста нужно готовить, вкладывать средства в повышение его квалификации, и порой на это уходят не месяцы, а годы. Здесь не поспоришь. Например, аппаратчиков химического производства — единицы. Считаю, что такие специалисты должны устраиваться на работу один раз и на всю жизнь, как это делается в Японии. И предприятие должно создавать комфортные условия для его роста и мотивации в результатах труда.

Итак, работодатель заинтересован в том, чтобы у него был выбор на рынке труда. А низкий уровень безработицы выбора не дает. Ждать улучшения демографической ситуации тоже не приходится.

О проблеме демографии говорят и на «Северстали». Сегодня предприятию не хватает высококвалифицированных рабочих, несмотря на довольно высокий уровень заработной платы на фоне города, региона, отрасли в целом. Наиболее востребованы рабочие металлургических профессий: газовщики, операторы поста управления, подручные сталевара. Учебные заведения выпускают недостаточное количество специалистов такого профиля. Оно и понятно. Производство предъявляет высокие требования к образованию по профессиям, состоянию здоровья. А тяжелые условия труда и сменный график нередко отпугивают молодежь.

Вот такая получается нестыковка спроса и предложения на рынке труда. Молодые люди в рабочие по-прежнему идут неохотно, поскольку быть токарем, которого днем с огнем не сыщешь, непрестижно.

Но может быть, на селе иная ситуация?

Стремятся в город и в предприниматели

— После Шекснинского района мы вторые по уровню безработицы: снизили его вдвое, сейчас это 1,8 %, — говорит Юрий Шахомиров, директор Центра занятости населения Череповецкого района. — Однако, как и до кризиса, половина экономически активного населения района (примерно 10 тысяч человек — авт.) трудоустраивается в Череповце.

Иными словами, работы на селе нет. А если и есть, то вакансии сельские жители заполняют неохотно.

— Нужны доярки, зоотехники, рабочие животноводства, трактористы, почтальоны, но люди не идут, — объясняет зам. директора ЦЗН района Елена РАХМАНОВА. — Почему? Низкий уровень зарплаты. Зато сельские жители охотно идут в предприниматели. Открывают свое дело, получая федеральную поддержку в размере 58 800 рублей. Выращивают поросят, разводят кур, фазанов, перепелов, кроликов; занимаются ремонтом бытовой техники, кружевоплетением и т. д.

Выходит, дефицит рабочих рук испытывают и сельское хозяйство, и город. Причем речь идет о работе, где нужно вкалывать, и, возможно, за не очень-то высокую зарплату.

Что делать

Какие выводы можно сделать из вышесказанного? На рынке труда нужно стыковать спрос и предложение. Сегодняшние школьники должны иметь представление о том, что такое токарь, слесарь, аппаратчик, волочильщик проволоки, сталевар. И понимать, каковы их перспективы при выборе той или иной профессии. Выправить демографию мы сможем только при поддержке государства. Семьям, где родился второй, третий и последующий ребенок (только не асоциальным многодетным), нужны не субсидии в 300 тысяч рублей на приобретение жилья, а готовые квартиры. Работодателям же нужно в конце концов начать платить достойную зарплату своим рабочим, а не гоняться за рабочей силой по принципу, осмеянному еще Грибоедовым в «Горе от ума»: числом поболее, ценою подешевле. Как они будут повышать производительность труда — их забота, на то они и руководители. Иначе нам из демографической ямы не выбраться, и мы заговорим об армии гастарбайтеров, которые произведут, построят, создадут.

Татьяна Ковачева,
Газета "Речь", 31 января 2011 г.