Работодатели объясняют, в чем причины нестыковки спроса и предложения.

Вчера работу горожанам на специально организованной встрече в Центре занятости населения (Советский пр., 66) предлагали в конкретной сфере — торговле. Свои вакансии открыли представители пяти крупных торговых сетей. Запросы у них нестандартные.

Вежливость в цене

В холле городской службы занятости немноголюдно. За столиками представители пяти крупных торговых компаний. Отсутствие столпотворения неслучайно.

— Впервые мы организуем целевые ярмарки вакансий, — объясняет Валерия Костарева, начальник отдела маркетинга и связи с работодателями Центра занятости населения (ЦЗН). — Предыдущая ярмарка была производственная, для промпредприятий. Это очень удобно и дает больший эффект: горожане приходят за конкретной профессией в конкретной сфере экономики.

Это подтверждают и представители торговых компаний, расположившиеся за столами. Каких специалистов ищут они?

— Нам нужны продавцы, заинтересованные в личностном развитии и карьерном росте, — говорит Светлана Цветкова, менеджер по персоналу одного из предприятий города.

— Квалифицированные продавцы, кассиры, опытные работники сферы торговли, но что важно — заинтересованные в работе, в развитии своем и предприятия, — объясняет Елена Овчинникова, специалист отдела другой компании.

— На эту ярмарку мы пришли за поварами, — говорит Елена Мокина, начальник отдела по управлению персоналом предприятия. — Но если говорить о продавцах, то в первую очередь нужны квалифицированные люди с опытом работы. Не последнюю роль, а порой и решающую, играет характер человека: умение работать в коллективе, вежливо общаться с покупателями.

Вежливость и воспитанность (помимо само собой разумеющихся профессиональных качеств) оказываются дефицитом в поиске подходящего персонала, и эту проблему все чаще обозначает рынок труда. Подтверждением — одна из посетительниц, решившая вернуться на прежнюю работу, где были созданы комфортные условия: доброжелательная атмосфера в коллективе, возможность карьерного роста, внимательное отношение к персоналу. А почему уходила? В ответе на этот вопрос — мала зарплата — другая причина нестыковки спроса и предложения.

«Нам хлеба не надо, работу давай»?

Лично меня удивляет позиция работодателей, которые предлагают продавцу на рынке труда зарплату в 10 тыс. руб. в месяц, считая ее «хорошей». Несколько цифр для сравнения. Средняя зарплата по городу составляет 31 540 руб. 52 коп. (исключая данные по малому и среднему бизнесу). Прожиточный минимум для трудоспособного населения 7 108 руб. Берем 10 тысяч, минусуем квартплату, проезд на автобусе, деньги на обед — и что в остатке? Интересно, какие мотивы подвигнут продавца работать на благо родного предприятия?

В этом и заключается еще одна причина нестыковки спроса и предложения на рынке труда. Причем, что интересно, конкуренция в сфере торговли высокая, а зарплата не впечатляет.

Справедливости ради нужно отметить, что участники вчерашней ярмарки предлагали более высокий доход для труженика прилавка: от 13 до 18 тысяч рублей в месяц. Хотя до средней по городу она явно недотягивает.

Итак, череповецкий рынок труда, по мнению многих экспертов, демонстрирует ряд устойчивых закономерностей: нестыковка спроса и предложения, дефицит кадров. Современная закономерность — потребность не только в профессионалах, но и в креативных людях, которые стремятся сделать карьеру, а не сидеть на одном месте до пенсии.

СПРАВКА

15 902 рубля — размер средней зарплаты в сфере розничной торговли и ремонта бытовых изделий, по данным череповецкого отдела госстатистики. Средняя зарплата по городу — 31 540 рублей.

Татьяна Ковачева,
Газета "Речь", 12 октября 2012 г.