В июне уровень безработицы упал почти до докризисного уровня.

Впервые за последние годы количество вакансий в базе данных городской службы занятости существенно превысило число официально зарегистрированных безработных. Уровень безработицы упал практически до докризисного: 1,7 % против 1 % в 2008 году. Работа в городе есть, в том числе и для молодежи. Вот только череповчане, особенно выпускники, не торопятся занять свободные рабочие места на предприятиях.

На рынке труда сезонный спад

Благодаря чему нам удалось снизить напряжение на рынке труда?

— Причин тому несколько, — говорит Татьяна Смирнова, директор КУ (казенное учреждение) Вологодской области «Центр занятости населения города Череповца». — В первую очередь — благодаря стабильной, устойчивой работе предприятий. Во-вторых, это результат реализации областной программы снижения напряженности на рынке труда, в частности это общественные работы, рабочие места для стажеров, самозанятость и другие направления. В-третьих, наблюдается сезонный спад.

А объясняется он просто: нет в городе достойно оплачиваемой работы — горожане отправляются на дачи картошку садить. К осени уровень безработицы прибавит примерно две десятых, поскольку дачники вернутся и начнут искать подходящие варианты для себя. К слову, имеет место фактор сезонности и в ситуации с выпускниками училищ, колледжей, техникумов, вузов. Сейчас у них пора экзаменов, поэтому спрос на стажерские места невелик. Но и в июле ситуация кардинально может не измениться, поскольку после интеллектуальных трудов студенту хочется позагорать на морском песочке, в крайнем случае на просторах родной Вологодчины.

Молодым везде у нас дорога

С начала года для выпускников профессиональных учебных заведений создано примерно 194 места на предприятиях. Ожидается, что в общей сложности претендующих на стажерскую практику будет около 400 человек. Эти цифры берутся не с потолка.

— Мы держим тесную связь с учебными заведениями, вплоть до того, что сверяем списки выпускников, желающих сразу пойти работать, — объясняет Татьяна Смирнова. — Тщательно изучаем потребности предприятий в работниках. В прошлые годы, бывало, места для стажеров мы создаем в июне-июле и держим их до осени. Желающие их занять дипломированные выпускники появляются только в сентябре. На предприятиях волнуются, нас теребят, а мы отказываем другим претендентам. В этом году мы изменили процедуру. Предупреждаем всех выпускников: получили диплом — в течение 10 дней заявите о своем желании стажироваться.

Занятость несовершеннолетних

Впервые за всю практику трудоустройства несовершеннолетних в Череповце промышленным предприятием созданы для них места в городе. Это предприятие — ОАО «Аммофос». Понятно, что к барабанам гранулирования минеральных удобрений подростка в возрасте 14 — 17 лет не поставишь. Как помочь? «Аммофос» выделил средства на создание 52 рабочих мест на трех предприятиях города: в зашекснинской поликлинике № 7, «Агентстве стоящих людей» (в основном работа курьера) и ООО «Дрюли» (в переводе с французского — «первый парень»; вид бизнеса — автоматы с кофе, мороженое и пр.).

— В общей сложности в летний период работу получат порядка 1000 череповецких подростков, — говорит Татьяна Смирнова. — Ажиотажный спрос на работу среди несовершеннолетних приходится на июнь.

Ну и в заключение заметим: при поддержке областной антикризисной программы работу получат инвалиды (плюс к основной зарплате 1500 государственных рублей), многодетные родители.

Справка.

По данным городской службы занятости на 7 июня

• 1,7 % — уровень безработицы в Череповце. Для сравнения: по Вологодской области этот показатель составляет 2,1 %.
• 2939 человек официально зарегистрированы в качестве безработных.
• 4667 свободных рабочих мест в базе вакансий Центра занятости населения.
• 5764 рубля — зарплата стажера, которая состоит из МРОТ (4611 рублей) плюс районный коэффициент.
• 10 дней — в течение этого срока с момента получения диплома выпускник должен заявить о своем желании пойти стажером на предприятие.

Татьяна Ковачева,
Газета "Речь", 8 июня 2011 г.