На волне кризиса горожанам предстоит научиться отвечать на новые вызовы рынка труда.

Уровень безработицы на февраль — 1,1 %. На 2 050 безработных 2 837 вакансий. Но по сравнению с ситуацией на 1 декабря 2014 года вакансий стало меньше вдвое. При этом официальные цифры не вполне отражают реальную картину рынка труда.

Надежда на производство

Чтобы охарактеризовать рынок труда, приведем ряд цифр. Их озвучил мэр Юрий Кузин на последней встрече с журналистами.2 837 вакансий. Много это или мало? Можно посетовать, что мало, ведь к декабрю прошлого года их было 5 868. Но все познается в сравнении. На начало кризиса 2008 года вакансий было всего 600. А в его разгар уровень безработицы вырос до пикового значения — 5,1 %. Тогда город предпринял ряд чрезвычайных мер: создавались общественные, временные рабочие места (спасибо за помощь металлургам в первую очередь), предприятия перекраивали свои производственные планы, чтобы сохранить трудовые коллективы, не допустить массовых сокращений. К слову, антикризисный штаб в ту пору возглавлял занимавший тогда пост мэра Олег Кувшинников. Безработицу укротили: вакансий в городе было раза в три-четыре больше, чем безработных. И в последние годы ее уровень не превышает 1,1 %.

Сейчас идет очередная волна кризиса, и ее нужно встретить во всеоружии. Как подчеркнул мэр, в 2015 году планируется создать 4 240 новых рабочих мест (в 2014 году их было создано 4 060). Ставку город делает на производственный сектор. По словам Юрия Кузина, именно производство способно стать локомотивом экономики в условиях кризиса.

— Мы прекрасно понимаем, какое количество предприятий будет реализовывать инвестиционные проекты, какие дополнительные производственные мощности будут введены в эксплуатацию, какое количество рабочих мест будет создано и по каким направлениям. Понимаем, что требуется с точки зрения подготовки, переобучения людей. Ведется совместная программа с работодателями, — говорит Юрий Кузин.

Устранить дисбаланс

А теперь о вызовах.

— Наша задача — максимально устранить дисбаланс между спросом и предложением на рынке, а он по-прежнему есть, — говорит глава администрации.

Да, работодатели сталкиваются с серьезными проблемами в привлечении квалифицированных кадров. Это вызов и для образовательных учреждений. Не секрет, что их выпускники нередко не соответствуют требованиям работодателей. Что делать? Заявка работодателя должна стать прямой заявкой для учебных заведений.

— Задача — через образовательные полигоны, технологии готовить именно те кадры, которые будут востребованы в производственном секторе, сфере услуг, — говорит Юрий Кузин. — Задача — обеспечить людей реальной работой с достойным уровнем оплаты труда.

К слову, эти задачи войдут в антикризисную программу города. Мы будем вас о ней информировать.

Еще один дисбаланс касается демографии. В Череповце идет постепенное сокращение трудоспособного населения. Наблюдается прирост числа детей и подростков и вместе с тем старение населения, то есть людей пенсионного возраста тоже становится больше. Каждый год трудоспособное население сокращается на 1 000 — 1 500 человек. Аналогичная картина наблюдалась в прошлом году, прогнозируется в 2015-м.

Конкурс на вакансии

Говоря о рынке труда, нельзя не затронуть тему, которую уже поднимала газета «Речь» (номер за 27 января, статья «Рынку труда требуется «универсальный солдат»). Да, массовых сокращений на фабриках и заводах Череповца нет. Прогнозируемые сокращения на первый квартал 2015 года — 563 человека, что сопоставимо с показателем прошлого года. Цифра на год неизвестна, поскольку работодатели подают сведения о сокращениях за два месяца. Но следует понимать, что с очередной волной кризиса конкуренция на рынке труда может стать более жесткой. Да и сама база вакансий постоянно обновляется. Еще сегодня были заявки на специалистов, а завтра они закрыты. К слову, многие работодатели удовлетворили свой спрос на рабочие руки к концу прошлого года. Новый год мы начинаем словно с нового листа. Мы позвонили на ряд предприятий, чтобы выяснить, какова у них ситуация с кадрами сейчас.

— Мы не нуждаемся в специалистах, вакансии (оператор, водитель, почтальон и т. п.) закрыли еще в прошлом году, — говорит Татьяна Белова, руководитель отдела кадров череповецкого почтамта.

— Наши заявки удовлетворены (спрашивали: пекарь, продавец, повар и т. д.). Летом, в сезон, возможно, их откроем, — говорит Елена Баранюк, менеджер по персоналу торгового центра «Лента».

— Мы почти не берем новых работников, закрыли вакансии в прошлом году. Есть даже переизбыток предложений (требовались на конвейер эмалировщик, укомплектовщик, обработчик), — говорит Сергей Лутьянов, начальник управления по персоналу ООО «СтальЭмаль».

Так что ждать у моря погоды не стоит. Лучше совершенствовать себя, свои знания и понимать, что самый востребованный на рынке труда сегодня — квалифицированный специалист, универсал.

«Висит на заборе...»

Проблема есть и в том, что не все работодатели в поисках сотрудников идут официальным путем. Нередко мы видим на заборах, подъездах, фасадах зданий расклеенные объявления с предложениями о работе. Для примера: «Товарищ студент! Заработай в свободное время. Получи опыт. Разбогатей в студенческие годы. Доход 12 — 17 тысяч рублей». Или: «Работа. Организация ведет набор сотрудников. Открывает реальные вакансии. Возможен гибкий график. Обучение, переобучение. Возраст от 18 лет. Доход 22 — 35 тысяч рублей». Мы позвонили, поинтересовались, что за работа. Информацию нам выдали скудную: офисная работа — со складами, звонки; насчет остального — «приходите на детальное собеседование».

В самих таких объявлениях, как говорится, ничего криминального. Но городская служба занятости призывает всех работодателей: прежде чем расклеивать объявления на заборах, необходимо заявить вакансии официально — в Центре занятости населения. Таковы требования закона «О занятости». Город должен иметь объективную картину рынка труда.

Татьяна Ковачева,
Газета "Речь", 13 февраля 2015 г.