Череповецкое здравоохранение перешло на новую систему оплаты труда медицинских работников. Главное отличие новой системы от прежней – 30-процентный премиальный фонд.

Раньше доля премирования, которым располагали руководители медицинских подразделений составляла лишь 3%, затем рассматривали вариант о 10-процентной стимуляции. Но окончательно остановились на 30%. При этом общий фонд заработной платы останется на прежнем уровне. Как заметил главный врач города Феликс Фарбер, новая система оплаты труда безусловно заработает, но пока без премиального фонда 30%, хотя в будущем это не исключено. Говорит Феликс Фарбер: «Мы к этому стремимся и придем однозначно. Потому что у главного врача либо руководителя подразделения должен быть идеальный рычаг материального стимулирования своих работников, дабы в Череповце было достаточно хорошее качество медицинской помощи. При прежней системе оплаты труда медработников руководство не имело никаких механизмов воздействия на своих работников».

Людмила Макарова, ИМА "Череповец"

cherinfo.ru

Войти Контакте