Кому-то звонят работодатели, но большинство проходит тернистый путь, часто выбирая работу не по специальности.

24 июня в Вологде около 200 выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений получили звание лучших в регионе. Газета «Речь» попыталась разобраться, что помогает активным молодым людям с красными дипломами найти работу.

12-летний проект

С 2002 года в регионе издается справочник «Лучшие выпускники Вологодской области». Это проект, организуемый департаментом внутренней политики правительства области, департаментом труда и занятости населения, областным центром молодежных и гражданских инициатив «Содружество», а также вологодским отделением общественной организации «Российский союз молодежи».

— Участие в проекте и получение справочника — это своего рода благодарность от образовательной организации, признание твоих заслуг и, конечно, увеличение шансов найти работу своей мечты, — говорит координатор проекта, специалист по работе с молодежью центра «Содружество» Маргарита Давыденко.

Лучших выпускников ежегодно отмечает вуз или среднее специальное учреждение, которые высылают заполненные по форме анкеты в конце учебного года организаторам проекта. Квота для каждой учебной организации — 10 % от общего числа выпускников очной формы обучения.

Информация обрабатывается и помещается в журналы формата альбомного листа. По сути, приводится фото человека и несколько строчек о нем: специальность, дополнительное образование, степень владения компьютером и иностранными языками, характер социальной активности, опыт работы (включая стажировку, учебную практику), водительские навыки, желаемая должность.

Попадают в справочники, как правило, отличники, организаторы студенческих проектов, те, кто отличился умом, спортивными достижениями и общественно полезной деятельностью за пределами своего учебного заведения.

Вручаются справочники в торжественной обстановке. В этом году местом награждения стал большой зал областной научной библиотеки им. В.И. Бабушкина. Лучших выпускников приглашают в Вологду, где каждому лично вручают справочник представители региональных органов власти, Российского союза молодежи, работодателей.

Работодатели в этой цепочке оказались не случайно: проект «Лучшие выпускники Вологодской области» ставит одной из целей помочь своим участникам в трудоустройстве.

Кому помог справочник?

Каждый год справочники в электронном виде рассылают работодателям. Каким — решает каждое учебное учреждение.

— Среди работодателей будут распространены в этом году диски с электронной базой данных о выпускниках (информация та же, что и в справочнике). В своих заявках образовательные организации указывали список предприятий, учреждений, организаций — потенциальных работодателей для распространения справочника, — объясняет Маргарита Давыденко.

Многим ли вошедшим в справочник звонят работодатели? Читают ли вообще руководители организаций и кадровых отделов эти справочники?

— Ты что, реально думаешь, что по этому справочнику может кто-то позвонить?! — искренне удивляется мой товарищ по студенчеству, один из лучших выпускников 2009 года.

— Представляю, как показала бы этот справочник своим работодателям: посмеялись бы надо мной, — пожимает плечами одногруппница.

Все лучшие выпускники, которых знаю лично, свой трудовой путь начали либо еще в студенчестве (работают там же, где учились, развивают общественные проекты), либо пробивали себе путь заново. Позвонили по справочнику только одной девушке — через три года после выпуска позвали в сетевой маркетинг. Собственно, активность, за которую и дали звание лучшего выпускника, помогла этим людям найти свое место под солнцем, хотя не всегда прибыльное, но в целом устраивающее.

То же самое я поняла из рассказов совершенно незнакомых мне людей, которые больше надеялись на себя и знакомых, а справочник рассматривали просто как одну из наград за успехи. Хотя есть среди них люди, которых работодатель нашел по сборнику (см. истории, опубликованные на этой странице).

«Краснодипломников берут неохотно»

Если программа стремится помочь в трудоустройстве, то распространение справочников лучших выпускников через службы занятости вроде бы логично.

— Хоть эта программа и работает уже больше 10 лет, но слышу про нее в первый раз, — удивляется начальник отдела профобучения череповецкого Центра занятости Ольга Тюлина. — На моей памяти был только один год, когда нам поступили от области эти справочники в печатных экземплярах. Мы распространили их среди работодателей, но, честно говоря, интереса с их стороны не увидели. А также очень обидело, что выпускников Череповца в этих справочниках было очень мало, в основном — из Вологды.

— Справочника я не видела, — вторит коллеге директор Центра занятости населения Череповца Татьяна Смирнова, — и трудоустройство тех, кто в нем значится, мы не отслеживаем. Данные мы собираем только по тем выпускникам, которые обращаются к нам непосредственно по поводу трудоустройства. В анкетах, заполняемых соискателями, нет вопроса о справочнике, и никто не требует с людей таких данных. Информационную работу с работодателями мы проводим, но рассказываем в целом о количестве молодых специалистов, качестве их подготовки, распределении по профессиям и т. д.

Примерно 25 % безработных в Череповце — от 16 до 29 лет. Распределяются они так: 13,6 % — 25 — 29 лет, 9,8 % — 18 — 24 года.

Как отмечает Татьяна Смирнова, уровень образования современной безработной молодежи Череповца достаточно высокий — 33,6 % имеют высшее образование. При этом рынок вакансий в городе большей частью представлен рабочими специальностями.

— Не многие работодатели готовы взять на работу выпускников, даже с красным дипломом и хорошей характеристикой. Есть опасение, что они не смогут приспособиться к реальным условиям работы, влиться в коллектив, соответствовать требованиям работодателя. Практика действительно это демонстрирует, — делится правдой жизни Татьяна Петровна.

По наблюдениям начальника Центра занятости, больший поток выпускников устраивался на предприятия, когда работала программа стажировки за счет государства. Видя, что человек действительно способен все делать как надо, работодатель уверенно принимал его на работу. Сейчас многие рады взять на стажировку без оплаты труда, но молодежи, которая на это согласна, мало.

Татьяна Смирнова советует: устраивайтесь туда, где вас уже знают. Очень велики шансы найти работу в той организации, где вы проходили учебную практику.

Еще одна проблема, мешающая отличникам и активистам найти подходящую работу, заключается в них самих, то есть в завышенных ожиданиях.

— Сегодняшние выпускники вузов хотят сразу получать зарплату от 25 тыс. рублей, — улыбается Татьяна Смирнова. — Надо реальнее смотреть на жизнь, корректировать уровень притязаний. Да и не везде, где обещают 25 тысяч, действительно столько заплатят. Какой бы уровень образования у вас ни был, важнее всего то, как вы себя презентуете работодателю. Покажите, что знаете много, а если чего-то не знаете (не были обучены), то готовы научиться.

СПРАВКА

Что реально помогает в трудоустройстве?

— Уровень и, главное, актуальность знаний, полученных в учебном заведении.

— Опыт работы с данным работодателем (прохождение у него учебной практики, стажировки).

— Рекомендации, данные относительно вас работодателю родителями, знакомыми, другими работодателями.

— Активность в поиске работы, использование для этого максимального количества источников: знакомств и родственных связей, объявлений в СМИ и Интернете, обращение в городскую службу занятости.

— Готовность и способность к обучению новому, приспособлению к реальным условиям труда.

СПРАВКА

В список лучших выпускников региона входят:

— с отличием окончившие образовательное учреждение;

— имеющие особые научные заслуги;

— лидеры общественных объединений области;

— лидеры органов студенческого самоуправления;

— имеющие особые спортивные заслуги;

— победители областных и всероссийских конкурсов.

СПРАВКА:

378 выпускников из 25 образовательных учреждений области вошли в этом году в перечень лучших выпускников Вологодчины.

37 выпускников вузов и ссузов Череповца вошли в число лучших в этом году.

100 000 рублей — бюджет проекта «Лучшие выпускники Вологодской области».

144 человека в возрасте от 16 до 29 лет посетили 19 июня ярмарку вакансий для молодежи в череповецком Центре занятости (вакансии представляли преимущественно предприятия торговли).

Истории лучших выпускников области

Сергей Королев, выпускник 2003 года

«Педагогика дополнительного образования», Белозерский педагогический колледж

Внесение моего имени в сборник было для меня неожиданным. Педагоги, рассказывая об этом справочнике, сформировали определенные ожидания, что на нас могут выйти работодатели. Причем не только по нашей основной специальности: могут заинтересоваться и дополнительными навыками, нашими познаниями и деятельностью в других областях. Так что анкеты мы заполняли тщательно. Но никто со мной по этому сборнику так и не связался, хотя я был готов работать по специальности. Однако вскоре подошел срок военной службы. А после нее жизнь внесла свои коррективы. Нужно было вставать на ноги и определяться с будущим. Так я приехал в Череповец и устроился на металлургический комбинат. Прямо на производстве обучился профессии термиста проката и труб, работаю уже восемь лет. Но мечту получить высшее образование не бросил: сейчас учусь на втором курсе в УРАО на юридическом факультете.

Я считаю, что в трудоустройстве помогают прежде всего личностные качества: целеустремленность, самосовершенствование и познание нового, трудолюбие, усидчивость, вера в себя.

Евгений Овсянкин, выпускник 2009 года

«Инженер-механик», ВГМХА

Я думаю, что Справочник (даже с большой буквы) очень помогает выпускникам в плане трудоустройства и поднятия собственной самооценки. Правда, лично мне он в поиске работы не пригодился. После окончания вуза мне звонили по справочнику из компании «Вимм-Билль-Данн» в Вологде — я поблагодарил и отказался, так как на тот момент уже устроился на работу в Череповце, на химическое предприятие. Тружусь там до сих пор, хоть и не по специальности. Однако основной эту работу не считаю: сейчас я живу в Шулме, возглавляю фермерское хозяйство по производству товарного меда. Кстати, этот проект занял второе место на конкурсе бизнес-проектов в Вологодской области по федеральной программе «Ты — предприниматель» в 2014 году.

Вообще, «лучший выпускник в регионе» — понятие относительное. Главное, что нужно для успеха, — собственная эрудированность, знания, жизненный опыт. Они помогают каждому в поиске работы (я это приравниваю к поиску себя в жизни для самореализации), в освоении нового дела.

Марина Желтикова, выпускница 2013 года

«Финансы и кредит», ИМИТ СПбГПУ, Череповецкий филиал

Как самостоятельное средство справочник мне не пригодился. Одних работодателей очень впечатляет запись в моем резюме «включена в сборник «Лучшие выпускники Вологодской области — 2013», другие вообще на это не смотрят. А чтобы со мной кто-то связывался по поводу работы, изучив справочник, — такого ни разу не было. В этом плане полезнее другие каналы.

Я отношусь к моему экземпляру справочника как к одной из множества моих грамот и наград: он просто есть, слегка тешит мое самолюбие, но большую часть времени лежит в комоде.

Ранее работала экономистом-менеджером в рекламном агентстве, сейчас на примете есть нечто более подходящее.

Думаю, в поиске работы мне помогает наличие нужных навыков и личностные качества. Объявления на специализированных сайтах и в газетах в моем случае были малополезны, зато успешно удалось найти работу через друзей.

Маргарита Давыденко, выпускница 2013 года

«Специалист по социальной работе», ВГПУ

После выхода справочника мне неоднократно приходили на электронный почтовый ящик приглашения на работу. Но преимущественно предлагали вакансии не по специальности: администратором в торговую компанию, специалистом в банк... В предпочтениях у меня было указано «работа с молодежью». И когда в Молодежном центре «Содружество» появилась свободная ставка, меня пригласили на собеседование. И вот теперь я специалист по работе с молодежью, то есть справочник

«Лучшие выпускники Вологодской области» реально помог мне найти любимую работу.

Я уверена, что все, кто вошел в справочник, да и все остальные выпускники, достигшие успехов в науке, спорте, проявлявшие социальную активность в студенческие годы, в любом случае смогут удачно трудоустроиться. В них изначально есть для этого все качества. Помешать талантливому и коммуникабельному выпускнику могут разве что завышенные ожидания, но нужно урезонивать себя: мы лишь молодые специалисты, только начинающие работать.

Юлия Бочкарева,
Газета "Речь", 27 июня 2014 г.