Изменения связаны с вступлением в действие на территории РФ Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Меняется ли длительность отпуска, допустимо ли его брать вразбивку или заменить отдых денежной компенсацией?

Новое в законодательстве

Конвенция Международной организации труда (учреждение ООН) вступила в России в силу осенью прошлого года, когда пора массовых отпусков уже закончилась. Теперь же новые правила коснутся всех работников.

— Конвенция во многом схожа с нашим Трудовым кодексом. Думаю, можно даже утверждать, что наш Трудовой кодекс лучше, — говорит Павел Мармыш, начальник отдела труда комитета соцзащиты населения. — Больших изменений в нашей жизни не произойдет. Для примера: по Конвенции отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год (п. 3 ст. 3). По Трудовому кодексу (ст. 115) ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Таким образом, продолжительность отпуска останется неизменной. Согласно ст. 124 Трудового кодекса в исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. Конвенцией же предусмотрено, что часть отпуска — не менее двух недель — обязательно должна быть использована в календарном году.

— Да, отпуск можно разбить на части, — говорит Сергей Лисничук, менеджер по комплектованию центра кадрового сопровождения ОАО «Северсталь». — Сравним: в ст. 8 Конвенции говорится, что одна из частей отпуска должна состоять, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель. А по российскому трудовому законодательству — не менее 14 календарных дней. Наши работники нередко пользуются возможностью разбить отпуск на две части: отдохнуть, к примеру, и летом, и зимой.

Добавим, что по Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение года, а остаток — не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Работникам, которые обычно не успевают в течение года использовать весь свой отпуск, не следует переживать. Даже после вступления Конвенции в силу неиспользованные отпуска не пропадут. Как и раньше, остатки отпусков можно использовать по согласованию с работодателем, компенсация за них предоставляется к отпуску.

Заметим также, что Конвенция, как и Трудовой кодекс, не предусматривает замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, она выплачивается работнику только после увольнения. Согласно ст. 126 Трудового кодекса денежной компенсацией можно заменить лишь часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также дополнительного оплачиваемого отпуска на работах с вредными и опасными условиями труда.

Лучше или хуже?

По мнению многих опрошенных нами специалистов по кадрам, те немногие уточнения законодательства, которые приведены, идут лишь на пользу дела. Что толку в трудоголике, который работает с утра до ночи не покладая рук, но и «выгорая» на работе.

— Если человек в течение года работал с полной отдачей, то он просто обязан полноценно отдохнуть, — высказывает свою точку зрения Сергей Лисничук. — В противном случае какой из него получится работник? Только усталость накопится. У меня не вызывает доверия человек, который хвалится тем, что несколько лет подряд не брал отпуск и что он предан работе. Даже у металла есть усталость.

Что же касается отказа от отпуска в пользу денежной компенсации, то такой путь приумножения собственных доходов уже не вписывается в трудовое законодательство. Хотя получить сверхзаработанное человек вправе. Например, за сверхурочные, за ненормированный рабочий день, за вредные условия производства.

В конечном итоге каждый из нас вправе решать сам, разбивать ему отпуск на части или брать сразу целиком.

Татьяна Ковачева,
 Газета "Речь", 18 января 2012 г.

Войти Контакте