Жилищная программа будет продолжена, а сотрудники «Северстали» получат тринадцатую зарплату. 21 декабря вечером на Череповецком металлургическом комбинате более 300 делегатов единогласно проголосовали за новый коллективный договор. Его подготовка шла последние два с половиной месяца. «Северсталь» вновь взяла на себя повышенные обязательства.

Коллективный договор — это документ, который очень важен как для работников, так и администрации компании. Поэтому и те и другие уделили большое внимание его содержанию. Александр Афанасьев, председатель профкома «Северстали», отчитался перед делегатами о выполнении договора, который действовал с 2007 года. Стоит отметить, что этот документ был принят на пике роста промышленного производства и большой рентабельности предприятия. И по праву считается одним из лучших в металлургической отрасли России. Над улучшением нового документа работали представители руководства и профсоюза, говорит Александр Афанасьев: «Мы говорили не о больших изменениях, а о выплатах и компенсациях работникам, людям. И в результате нам удалось неплохо увеличить эти выплаты не менее, чем на 70 %, а по отдельным показателям, которые значимы в нашем понимании, поднять в 2 раза».

Выплатами и льготами на предприятии пользуются тысячи человек. В 2012 году на эти цели «Северсталь» выделит более 36 миллионов рублей. Но только пособиями и компенсациями компания не ограничится. Генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская Сталь» Александр Грубман заявил о принципиальном решении — продолжить корпоративную жилищную программу: «Мы сформируем доступную цену. Мы договорились со Сбербанком. И он нам даст льготный ипотечный кредит».

Окончательные условия программы должны опубликовать в феврале следующего года. В марте начнут принимать заявки от работников. Дом будут строить в Зашекснинском районе на 400 квартир. Застройщиком выступит сама компания «Северсталь», что позволит металлургам приобрести жилье по выгодной цене. Однозначно, это шаг руководства металлургического гиганта навстречу сотрудникам компании. Своего рода декларация о намерении достигать большего вместе.

«Операционную эффективность мы повысили. Достаточно ли это? Всегда правильно сказать нет. У нас большие цели, мы должны войти в пятерку, мы должны быть конкурентоспособными, нам нужно для этого пользоваться инструментами, а эти инструменты есть, я напоминаю, бизнес-система „Северстали“. Но опять благодаря вашей поддержке, мы движимая в этом направлении тоже и результаты у нас есть», — говорит генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская Сталь» Александр Грубман.

Эти результаты превратятся в дополнительное материальное поощрение. Новость о тринадцатой зарплате по результатам года делегаты встретили аплодисментами. Рассчитывать на неё могут все, кто отработал на комбинате последние три месяца. Но принимая это решение, руководство пошло дальше: «Также те работники, которые не работают с нами по объективным причинам таким, как медицинские показания, уход в армию, или перевод в дочернюю структуру, они тоже получат, согласно отработанному времени, тринадцатую зарплату», — заявил Грубман.

О социальной ответственности бизнеса говорится много. Вероятно, об эффективности работы компаний в этом направлении можно судить по реакции сотрудников предприятий. Работники «Северстали» за новый коллективный договор на ближайшие 2 года проголосовали единогласно. Его положения начнут действовать с 1 января 2012 году.

"Хотел бы всех поблагодарить и поздравить, пользуясь случаем в такой аудитории всех с наступающим Новым годом и пожелать вам самого доброго, пожелать здоровья прежде всего. Безопасности на производстве и в быту. Улыбок и немножко удачи, — пожелал Грубман.

Медиа-Центр

Войти Контакте