Еще недавно непрестижные и малооплачиваемые вакансии сегодня оказались востребованы череповчанами.

В бюджетных организациях наблюдается общая тенденция: вакансии, на которые годами не могли найти работников, в последние недели стали активно закрываться. На ряд должностей, прежде непопулярных, даже образовался конкурс. В сфере жилищно-коммунального хозяйства наблюдается достаточно большой приток желающих устроиться на работу, причем на некоторые специальности даже нет больше вакансий.

— Я впервые имела возможность выбирать лучших из электротехнического персонала, — говорит директор МУП «Жилремстрой» Галина МАВРИНА. — У нас всегда была проблема с электриками — на сегодня мы закрыли вакансии в полном объеме, причем квалифицированными кадрами. В связи с тем, что мы сейчас усиленно проводим остекление в домах, нам не хватало плотников. Сейчас мы полностью закрыли потребность в них. Со сварщиками проблема тоже более-менее решена. На должности сантехников и слесарей-сантехников люди тоже идут, но здесь еще есть вакансии. Уже имеются заявления о приеме на работу дворниками и уборщицами, но это пока единичные случаи — вакансии тоже есть. 

Представители предприятий, занимающихся пассажирскими перевозками, говорят, что за последние недели они смогли полностью удовлетворить потребности в водителях автобусов и кондукторах. 

В отделе кадров городского УВД тоже прибавилось работы. Отдел ГИБДД, в котором по сравнению с другими службами наибольший некомплект, пополняется новыми сотрудниками.

— За последнюю неделю мы направили в ГИБДД семь человек, — рассказывает начальник отдела кадров УВД города Сергей ЗАМУРАЕВ. — Требования ко всем одинаковые: мужчина должен отслужить в армии, подходить для службы по своим морально-деловым качествам, быть годным по состоянию здоровья, иметь высшее или, как минимум, среднее техническое образование. В батальон патрульно-постовой службы принимаются со средним образованием, туда около шести человек подошли. В службе участковых уполномоченных некомплекта практически нет; появилась свободная должность из-за увольнения одного участкового, и мы туда направили человека. Отдельные вакансии бывают в уголовном розыске, туда принимаем в зависимости от образования и способностей. Недавно направили туда троих человек. Конечно, не у всех зарплата будет соразмерна прежней, кто-то по 20 тысяч получал, а здесь они приходят на 12 — 13,5 тысячи. Но никто не будет смотреть на то, что кто-то потерял в зарплате, — требования ко всем милиционерам одинаковые. 

В сфере здравоохранения, испытывающей дефицит санитарок и хозяйственных работников, тоже ожидаются изменения. 

— Конкретных данных назвать не могу, но знаю, что в лечебные учреждения уже обращаются люди, — говорит Лариса САЧКОВА, специалист по организационно-методической и кадровой работе управления здравоохранения. — По крайней мере, я в управление не могла два месяца найти уборщицу — недавно пришла к нам женщина.

Кадровиков городской больницы № 1 жители одолели звонками. Как рассказывает зам. главврача по кадрам Светлана КУДРЯВЦЕВА, поступает до десяти звонков в день:

— Люди интересуются, есть ли вакансии, какой размер зарплаты. Мы их приглашаем, но пока не приходят — все заканчивается предварительными расспросами.

Изменения произошли в сфере социального обслуживания населения. Казалось бы, недавно директор КЦСОН «Забота» Любовь Серякова встречалась с пожилыми горожанами и призывала трудоспособных пенсионеров помочь тем, кто уже не может себя обслужить. Им предлагалось стать волонтерами комплексного центра соцобслуживания или прийти на должность социального работника. Рабочих рук, готовых помочь клиентам «Заботы» (а их в городе больше 1000), заметно не хватало. Председатель комитета социальной защиты Наталия Самчук даже обращалась в городскую Думу с просьбой повлиять на ситуацию. «Статус профессии социального работника по-прежнему остается низким, а оценка труда абсолютно неадекватна тем усилиям, которые они прилагают» — такие строки есть в письме Наталии Евгеньевны, адресованном в гордуму. 

— Сейчас ситуация постепенно стабилизируется, — говорит директор КЦСОН «Забота» Любовь СЕРЯКОВА. — В последнее время к нам стали обращаться кандидаты в социальные работники, в основном трудоспособные пенсионеры. 

Такой же приток ищущих работу отмечают и в управлении образования: в традиционно непопулярной сфере дошкольного образования вакансии закрываются с завидной скоростью.

— На начало сентября у нас было 107 вакансий, на ноябрь — уже 77, — рассказывает Римма ПАМЯТОВА, главный специалист отдела дошкольного образования. — Действительно, наблюдается заметное оживление: обращаются кандидаты на любые вакансии, начиная от дворников и уборщиц служебных помещений и заканчивая воспитателями. Особенно заметно это в садиках Зашекснинского района. На педагогические специальности даже образовался небольшой конкурс. Резко сократилось количество вакансий медсестер: было восемь — осталось три. Тем не менее у нас еще остаются вакансии.

Татьяна Тихонова, Алена Андреева
Газета «Речь» № 216 (22379), 17.11.2008

Войти Контакте